OBJETIVO DO CURSO:
Capacitar o aluno a alcançar o objetivo do departamento pessoal (DP) que é garantir que a empresa cumpra as leis trabalhistas e previdenciárias. O DP é responsável por todos os processos burocráticos relacionados aos funcionários, desde a contratação até a demissão.
ÁREA DE ATUAÇÃO:
Sendo o DP responsável por todas as questões burocráticas relacionadas aos colaboradores, desde a contratação até a demissão, de forma a garantir que todos os processos cumpram a legislação trabalhista e previdenciária, o profissional pode atuar em empresas públicas e privadas de todos os ramos de atividade, bem como utilizar os conhecimentos para empreender seu próprio negócio.
PÚBLICO-ALVO:
Público em geral, que queira ingressar na área de departamento pessoal/administrativa ou profissionais que buscam atualização para manter-se no mercado de trabalho e/ou almejam novas posições, além de empresários que desejam aprimorar seus conhecimentos na gestão de seus recursos humanos.
SÍNTESE DO CURSO:
- Rotinas Trabalhistas:
- Admissão de Empregados: exames médicos legais, documentos exigidos por lei, rotinas de admissão;
- Contrato de Trabalho: jornada de trabalho, formas de remuneração X salário, modalidades de contratos de trabalho, descontos legais, cargo de confiança e trabalho externo, situações geradoras de estabilidade, vale-transporte, salário-família, convenções coletivas, acordos e dissídios;
- Folha de Pagamento e Encargos Sociais: trabalho noturno – redução da jornada e adicional, adicional de periculosidade e insalubridade, 13º salário, horas extras, banco de horas, FGTS, Previdência Social, proventos e descontos.
- Férias: direito e duração, faltas e médias, pagamento em dobro, incidências, cálculo, abono pecuniário;
- Rescisão do Contrato de Trabalho: aviso prévio, verbas rescisórias, dispensa, seguro desemprego, TRCT – Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.
- Negociações Sindicais:
- Sindicalismo: contexto histórico;
- Organização sindical;
- Solução de conflitos trabalhistas:
- Acordos, convenções, data-base, dissídio coletivo e greves;
- Poder normativo do trabalho;
- A prevalência do negociado sobre o legislado;
- O cenário sindical no Brasil atual;
- Negociação sindical.
- Treinamento e Capacitação Profissional:
- Levantamento das necessidades;
- Treinamento externo ou interno;
- Preparação das técnicas;
- Análise dos resultados;
- Utilização das técnicas de dinâmicas;
- Elaboração de cronograma de capacitação profissional.
- Política de Cargos e Salários:
- Descrição e análise dos cargos;
- Definição do perfil;
- Ajuste de nomenclatura;
- Elaboração de organograma;
- Definição de cargos-chave;
- Desenvolvimento da pesquisa salarial;
- Tabulação dos dados;
- Apresentação do resultado da pesquisa.
- Recrutamento e Seleção:
- Variáveis para o funcionamento do recrutamento e seleção;
- Montagem do perfil desejado;
- Fontes e processo de recrutamento;
- Etapas da seleção de pessoal;
- Instrumentos para a seleção (provas situacionais, conceitos sobre os testes psicológicos, dinâmicas de grupos e avaliação de conhecimentos específicos);
- Conduta do entrevistador;
- Avaliação e controle dos resultados;
- Devolução do resultado obtido.
- Segurança e Saúde Ocupacional:
- O que é a Segurança do Trabalho;
- Legislação básica em segurança do trabalho: Portaria 3214 do MTE/ Art. 157 e 158 da CLT;
- PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), PCMAT (Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção), PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), PPRPS (Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares), PCA (Programa de Conservação Auditiva), PPR (Programa de Proteção Respiratória);
-
- Terceiros e Prestadores de serviços: treinamento de integração; exigência de documentação, comprovação de cumprimento da legislação.
- Treinamentos;
- Responsabilidade na interação com a segurança e como integrar a segurança ao negócio;
- Como estruturar a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e cumprir com suas exigências;
- Dimensionamento do SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho);
- SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho) – como e por que realizar;
- Mensuração de resultados em Segurança do Trabalho.
CARGA HORÁRIA: 56 horas
POR QUE ESTUDAR NA ESCOLA ARQUIMEDES? :
- Tradição e experiência em educação profissional desde 1974, trabalho reconhecido pela Câmara Municipal de Campinas que nos honrou com o Diploma de Mérito Educacional “Prof. Darcy Ribeiro.
- Especialista em Educação Profissional para Jovens e Adultos, visando à aplicabilidade do conhecimento transmitido em sala de aula (Andragogia).
- SOLIDEZ E CREDIBILIDADE, atestadas por parcerias de longa data, dentre as quais podemos destacar a Whirlpool, líder do mercado latino-americano de eletrodomésticos, detentora das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, cuja rede autorizada é treinada pela Escola Arquimedes desde 1995 e, por esse projeto, fomos agraciados com o prêmio “QUALITY ACHIEVEMENT TEAM AWARD”.
- CORPO DOCENTE altamente qualificado, que alia formação acadêmica, experiência profissional, técnica e habilidades didático-pedagógicas, proporcionando ao aluno a formação que o mercado exige, tornando-o mais competitivo.
- LOCALIZAÇÃO PRIVILEGIADA entre os principais terminais de ônibus, próxima à rodoviária da cidade de Campinas e ao terminal de acesso às cidades de Hortolândia e Sumaré. Sua localização privilegiada proporciona economia de tempo.
- Sistema de Gerenciamento da Totvs que, através do Portal do Aluno e do aplicativo EduCONNECT, permite ao aluno acessar serviços acadêmicos e financeiros, bem como baixar o material didático gratuitamente a qualquer tempo e de qualquer lugar.
- Segurança garantida pelo RECONHECIMENTO FACIAL para entrada na escola e por monitoramento do ambiente escolar por câmeras.
- Laboratórios para aulas Práticas para a realização de atividades que aliam a teoria à prática, em aulas alinhadas com as exigências do mercado cada vez mais exigente e competitivo.
- PARTICIPAção EM AÇÕES SociaIS nas quais nossos alunos e professores desenvolvem atividades que propiciam melhoria e qualidade de vida da população e desenvolvem a responsabilidade socioambiental tão valorizada nos processos de seletivos.
QUE BENEFÍCIOS TEREI COMO ALUNO DA ESCOLA ARQUIMEDES?
- Programa de Garantia de Aprendizado em nossas disciplinas teóricas, no qual o aluno que tiver frequência acima de 90% e reprovar em uma disciplina, poderá frequentar sem custo a disciplina novamente. Quem tem por missão ensinar, investe no aprendizado do seu aluno.
- Programa Embaixador da Escola Arquimedes: aderindo ao programa, você passa a ser nosso Embaixador, Representando A Escola Arquimedes, divulgando nossos cursos para a sua rede de contatos e, assim, conquistando descontos e premiações. Essa é a chance de investir no desenvolvimento profissional, sem estourar seu orçamento!
- Premiação do Melhor aluno (nota) e do aluno mais assíduo (frequência) em cada módulo teórico, e outras tantas.
- Ciclos de Palestras Formativas Gratuitas com especialistas das mais diversas áreas abordando temas que agregam conhecimento extracurricular.
- Benefícios para sua Família com descontos exclusivos em nossos cursos para parentes diretos (pais, irmãos, cônjuges e filhos).
- ARQUIMEDES TALENTOSCONECT: A Escola Arquimedes possui uma agência de empregos e estágios exclusiva para encaminhamento dos nossos alunos.
- Canal Exclusivo e Gratuito de Encaminhamento: A agência oferece um canal exclusivo e gratuito para o encaminhamento de alunos e seus familiares diretos (pais, irmãos, cônjuges e filhos) para oportunidades de emprego. Este serviço é uma extensão do compromisso da Escola Arquimedes com o sucesso profissional de seus alunos, facilitando a conexão com o mercado de trabalho.
- Rede de Empresas Parceiras: Com décadas de experiência, a Escola Arquimedes construiu uma rede sólida de empresas parceiras que confiam na qualidade dos nossos alunos. Isso aumenta as chances de colocação em posições relevantes e alinhadas com as habilidades e interesses dos candidatos. Este serviço é um diferencial significativo para as empresas que buscam talentos qualificados
- DIFERENCIAL COMPETITIVO: graças aos mais de 50 anos de excelência em educação, empresas da RMC nos procuram para divulgar suas vagas ou indicar nossos alunos para processos seletivos.
-
A educação é um processo dinâmico! Muitas coisas mudaram ao longo de mais de 50 anos de história. Mas o que nunca mudou é a nossa paixão pela educação! A fé de que é através da educação que se constrói um mundo melhor é o que nos move e sempre moverá! Por isso, temos a certeza de que somos a escolha certa!
CONHEÇA O NOSSO CORPO DOCENTE :
Fale conosco!
INFORMAÇÕES SOBRE NOSSOS CURSOS – PESSOA FÍSICA
Horário de atendimento: Segunda à sexta das 9h às 19h e sábado das 8h30 às 12h30
(19) 99865-3545 – Somente mensagens
CANAL EXCLUSIVO PARA ATENDIMENTO À EMPRESAS – PESSOA JURÍDICA
Horário de atendimento: Segunda à sexta das 8h30 às 17h30
